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Xinyuフルタイム夜勤：月給42,000元、勤務時間：14:00～23:00、月4日休み、フルタイム夜勤：月給39,000元。 、月4日休み、月給37,000元、勤務時間は月8日、夜勤は月給35,000元です。
(1) 会社は労働者に事前に特別休暇の申請を求めることはできるのでしょうか? まず、特別休暇の申請を怠り、出勤しなかった場合は、原則として欠勤となります。緊急事態や予期せぬ事故による欠勤ではないため、雇用主が特別休暇を取ることに同意した場合は、もちろん問題なく、特別休暇に変更することができます。ただし、雇用主が同意しない場合でも、従業員はその日の休日を補って特別な休日に変更する必要があると主張する権利はなく、その場合も欠勤となります。 -7fcbc9d680bbf09279ac7d93bb57b821>
労働者が仕事を完了するために頻繁に残業する必要がある場合、雇用主の仕事の割り当てや人員計画に問題があるか、労働者自身の作業効率が悪い可能性があります。ただし、労働者には残業する義務はありません。仕事を完了させるため、労働者が「仕事が終わっていない」と言ったら 「仕事を終わらせる」という口実で残業をすると、法的に「定時で退社する権利」を放棄したことになります。
さまざまなシナリオに適応する: 上司が「お疲れ様です」と言ったとき、具体的な状況を分析し、さまざまなシナリオに応じて対応する必要があります。上司が何気なく言った場合、真剣に受け止める必要はありません。 「○○（上司の名前または役職）に感謝します」とだけ言う 上司があなたの仕事が期待に応えておらず、あなたを押し付けていると感じている場合は、態度と決意を示す必要があります。Hard skills
& アンプ; アンプ; アンプ; lt; br& アンプ; アンプ; アンプ; GT; & アンプ; アンプ; アンプ; lt; br& アンプ; アンプ; アンプ; GT; 労働契約が終了したとき、使用者は直ちに賃金を精算し、労働者に支払わなければならない。 雇用主は退職日に従業員に賃金を決済する必要がありますか? 従業員が会社を辞めるために提出した後、両当事者が支払い日について合意した場合、雇用主は合意した日に給与を支払うことができ、合意した日付を超えた場合、それは賃金の延滞になります。
Q18: 雇用者は労働者と最低勤務期間について合意することができますか? いわゆる最低勤務期間は、通常、雇用者と労働者が一定期間内に労働サービスを提供し続けることに同意するものとみなされます。労働契約に最低勤続年数条項がある場合、通常、労働者が最低勤続年数を履行することを保証するために、違反者は賠償金または立替金を支払わなければならないことにも合意されますが、労働基準法には最低勤続年数が規定されていません。
法的に言えば、退職の方法は口頭または書面、またはメッセージの送信によって通知することができ、一度「通知」されると法律が発効し、雇用主の「同意」は必要ありません。人材銀行の責任者、鍾文雄氏は、3年間勤務した後、相手が受け取ったことを確認できれば「退職の30日前」に会社の人事部や上司に通知できると説明した。というメッセージ。
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労働省は、月給の支払いが遅すぎないことに加え、給料日が休日の場合は、残業代を前払いするか、休日に支払うべきであるとの指針を発表した。計算期間終了後、遅くとも15日以内に支払わなければならない、その日のうちに支払わなければならない、と労働省は9日、雇用主の賃金支払期限を明確に規定した。雇用主は、労働賃金計算サイクル後 5 ～ 7 日以内に賃金を支払うよう段階的に要求されます。data engineer recruitment
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